Qu’ils soient issus de la génération Z (nés après 1995) ou de la génération Y (nés après 1980), les millenials n’ont pas gagné totalement la confiance des entreprises qui hésitent encore à les recruter. En effet, cette tranche de la population souffre d’une image assez négative souvent basée sur une incompréhension entre générations. Pourtant, ils représenteront 75% de la population active dans le monde d’ici 2025 (source : INSEE) et ont donc gagné le droit de challenger leur environnement professionnel en apportant avec eux une nouvelle vision de l’entreprise.